一週間前、育児休暇中の社員さん復帰しました。
彼女から１カ月間引継ぎをして訪問看護ステーションの事務として１年半勤務しました。
代替要員契約満了での退職です。
数カ月はのんびり年金生活までのプラン考えます。
週5日 9時から18時までの勤務を1年半。
当初は、事務所に一人での仕事でしたので、マイペースに仕事をすすめられましたが、半年くらい前から社長と2人で事務所で9時間。。。結構きつかった。。
「あ。そういえば・・」の、ノリで仕事を振ってくるタイプの方で、まだ作業中でも次から次と質問をしてくるタイプの方でした。
そろそろしんどくなってきたところだったので、ホッとしています。
まずは、公的な手続きを済ませました。
国民健康保険の手続き
さっそく、区役所にて国民健康保険の手続きをしてきました。
国民年金は60歳すぎているので手続きは無し。
契約満了の退職は会社都合扱いとなるので、保険料の軽減もあるそうです。
ハローワークでの手続きを終え、雇用保険受給資格者証がいただけたら再度区役所にて手続きをします。
失業保険手続き
離職票が届く前に受付をしてもらえますが、離職票が届いてから手続きに行こうと思います。
ハローワークに出向き受け付けた日からのカウントになるので、早めに給付金がいただけるようですが、今日は雨なので明日行こうと思います。
数カ月、失業保険を受給しつつのんびりしたいところですが、まったりしすぎると次へのスタートができない気がして、職業訓練を受けることで「出勤する」という体制を保っていこうと思っています。
ネットで調べたところ150日の受給期間があるようなのでじっくりとパワーチャージします。
年金受給６５歳までのライフプラン
年金受給開始を繰下げを選択をした場合、1か月あたり0.7％が増額され、1年では8.4％増額することになるそうです。
5年間であれば42％、最大の75歳までの10年間であれば84％も増え、長生きすればするほどメリットが大きくなるそうですが。。
幼馴染と年金の受給時期をきいてみたところ全員65歳で受給する。けれど働き続けるそうです。
私も、65歳から年金を受け取ろうと思っています。
となると、
63歳で特別支給の老齢厚生年金の受給があるので、あと1年半近くで給与プラスアルファが受け取れるようになるのでキャッシュフローの見直しをしようと思います。
給与は沢山欲しいけど、もう週5日フルタイムは、働きたくない。。
